Кадровое обеспечение

 ГРОМКОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

РУДНЯНСКИЙ РАЙОН ВОЛГОГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

 ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 08.10.2013 г.        № 46-а
 
О порядке поступления граждан на муниципальную службу в администрации Громковского сельского поселения Руднянского муниципального района
В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации администрация Громковского сельского поселения Руднянского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемый порядок поступления на муниципальную службу в администрации Громковского сельского поселения Руднянского муниципального района.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
 
 
Глава Громковского
сельского поселения                                                            В.Н. Лобачев
___________________________________________________________

 

 

Утвержден постановлением
администрации Громковского
сельского поселения от 08.10.2013 № 46-а

 Порядок поступления граждан на муниципальную службу регламентируется ст.16 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
 
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г № 25-ФЗ для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от  пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
  • заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
  • собственноручно заполненную и пописанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
  • паспорт;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • документ об образовании;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 статьи 16 № 25-ФЗ, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.
7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

 
 Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в администрации Громковского сельского поселения Руднянского муниципального района можно получить по телефону (884453) 7-45-37.
Контактное лицо: Мягков Андрей Владимирович, ведущий специалист администрации Громковского сельского поселения.
___________________________________________________________

ГРОМКОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
РУДНЯНСКИЙ РАЙОН ВОЛГОГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
от 08.10.2013 г.                    № 46-б
 
О квалификационных требованиях к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Громковского сельского поселения Руднянского муниципального района
В соответствии с частью 2 статьи 9 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 2 Закона Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области» администрация Громковского сельского поселения Руднянского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемые квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Громковского сельского поселения Руднянского муниципального района.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
 
 
 
Глава Громковского
сельского поселения                                                            В.Н. Лобачев
___________________________________________________________


 
 
Утверждены постановлением администрации
Громковского сельского поселения от
08.10.2013 № 46-б
 
 Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Громковском сельском поселении Руднянского муниципального района
        
1. Для замещения вакантных должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. К уровню профессионального образования устанавливаются следующие требования:
1) для замещения старших должностей муниципальной службы - наличие высшего или среднего профессионального образования;
2) для замещения младших должностей муниципальной службы – наличие среднего профессионального образования.
3. К стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности устанавливаются следующие квалификационные требования:
1) для замещения старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
4. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются следующие требования:
Старшие и младшие должности муниципальной службы
Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, Устава муниципального образования, нормативных актов и служебных документов, регулирующих развитие соответствующей сферы деятельности, применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности.
Профессиональные навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, обеспечения выполнения задач и функций по организационному, информационному, документационному, финансово-экономическому, хозяйственному и иному обеспечению деятельности, исполнительской дисциплины, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных, подготовки деловой корреспонденции.